Существуют различные названия одного и того же документа: заявление о приостановке работ, уведомление о приостановке работ, предупреждение о приостановке работ, извещение о приостановке работ или письмо о приостановке работ. Наиболее правильное наименование указанного документа, это уведомления о приостановке работ, поскольку этим названием оперирует ГК РФ.

Размещенный образец Уведомления о приостановке работ по договору подряда использован адвокатом в своей практической деятельности и соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Уведомления о приостановке выполнения работ рекомендуется направлять по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, либо нарочно под роспись, с указанием на копии уведомления: даты, должности, подписи и расшифровки подписи лица получившего уведомление.

Образец уведомления о приостановке работ

В ОАО «Заказчик строительства»
Адрес: Казахстан, 100004, г. Караганда,
ул. Ленина, д. 248

От ООО «Строительная компания»
Адрес: Россия, 630005, г. Новосибирск,
ул. Советская, д. 24, офис 4414

Уведомление о приостановке работ

"20" мая 2017 г. между АО «Заказчик строительства» и ООО «Строительная компания» был заключен договор подряда № 1, согласно условиям которого ООО «Строительная компания» обязалось выполнить работы по полировке поверхности бетонного основания площадью 1248 кв. м. в помещении морозильной камеры № 10 склада готовой продукции (СГП) расположенного по адресу: Республика Казахстан, г. Караганда, ул. Ленина 248.
В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 716 Гражданского кодекса Российской Федерации и договором подряда № 1 от "20" мая 2017 г. ООО «Строительная компания» уведомляет АО «Заказчик строительства» о том, что приостанавливает выполнение работ по договору по причине непригодности строительной площадки для выполнения строительных работ, заявленная марка бетона не соответствует действительности, при шлифовке бетон местами разрушается, местами имеются разрушения целостности бетонного основания, имеются перепады уровня поверхности бетонного основания от 1 до 5 мм.

Директор ООО «Строительная компания» Д.С. Петров

В кризисный период развития деятельности компании руководители часто задерживают зарплату подчиненным. Директор обещает закрыть долги на будущей неделе, через 1 месяц, после закрытия финансового года. А сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности бесплатно, полагаясь на порядочность работодателя и ожидая выплаты полагающихся ему сумм.

О возможности написания заявления о приостановлении трудовых обязанностей до момента погашения перед специалистом задолженности по заработной плате знают не все трудящиеся. Скачать образец заявления о прекращении работы по причине невыплаты зарплаты можно скачать ниже.

Основания для составления заявления

Трудовой кодекс РФ в 142 статье закрепил за работником право приостановить работу и не являться на нее, в случае письменного уведомления работодателя. При этом за сотрудником резервируется рабочее место и его средний заработок. Заявления о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты составляется, когда отсрочка выдачи заработной платы более 15 дней.

Но существуют организации, в которых приостановление работы даже по случаю невыплаты зарплаты недопустимо:

• Вооруженные Силы РФ;
• государственные учреждения;
• компании, занимающиеся опасным производством;
• станции скорой помощи;
• предприятия, оказывающие коммунальные услуги гражданам (отопление, газоснабжение, водоснабжение);
• аварийно-спасательные и пожарные организации.

Остановка трудовой деятельности запрещена также во время военного или чрезвычайного положения.

Взыскать задолженность по заработной плате в этом случае можно только через обращение в судебные органы.

Как написать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты

Уведомить работодателя о своем праве и решении надо обязательно. Нельзя по истечении обозначенной задержки (15 дней) просто остаться дома. Это воспринимается, как нарушение трудовой дисциплины, считается прогулом, и работодатель может уволить специалиста в одностороннем порядке.

Чтобы избежать таких последствий оформляется заявление о прекращении работы в связи с невыплатой в 2-х экземплярах. Текстовый блок документа содержит информацию:

• пункт внутреннего документа компании, фиксирующий день выдачи зарплаты;
• обозначение начальной и конечной даты образования долга по заработной плате;
• общее число дней задержки (должно быть более 15 дней для использования права приостановить работу);
• указание статьи ТК РФ, дающее право на приостановление работы и оплату простоя (не меньше 2/3 средней зарплаты);
• решение отложить исполнение своих трудовых функций до погашения долга;
• дата приостановления труда и подпись работника.

Адресовать бланк заявления необходимо директору предприятия с указанием его должности и названия компании. Также указывается фамилия, инициалы, сотрудника в родительном падеже и его должность.

В заголовке документа можно написать «извещение о приостановлении работы».

Часто работодатель препятствует подаче данного рода заявлений. Секретарь руководителя может отказаться принимать извещение о приостановлении работы, а для подтверждения законного отсутствия на рабочем месте штамп о принятии заявления нужен обязательно.

Тогда следует воспользоваться услугами почты. Отправляется заказное письмо на адрес организации с уведомлением или описью вложения, что является доказательством получения письма работодателем. Это не позволит обвинить подчиненного в прогулах и незаконном прекращении деятельности.

О задержке заработной платы работник может в течение 3 месяцев с первого дня образования долга пожаловаться в инспекцию по труду, написав соответствующее заявление. Когда задолженность превышает 2 месяца - обратиться в органы прокуратуры с .

Существование возможности приостановления работы не зависит от величины суммы задолженности по заработной платы, главное срок невыплаты должен быть более 15 дней.

Сотрудник должен знать, что кроме обязательств по своевременной оплате труда подчиненных, работодатель несет еще и уголовную ответственность (ст. 154.1 УК РФ).

Образец оформления

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты —

Здесь можно скачать бесплатно образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы (word) — письменное уведомление работодателя о своем намерении воспользоваться правом приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты, дарованной ему Трудовым кодексом РФ (ст.142 ТК РФ).

Правом прекратить работу работник может воспользоваться в том случае, если работодатель задерживает зарплату на срок свыше 15 дней. Начиная с 16 дня, можно не выходить на свое рабочее место. Обязательным при является письменное сообщение начальству о своем намерении. Удобно написать заявление на имя директора компании.

Если такое заявление не будет предоставлено работником, то работодатель вправе решить, что невыход на работу связан не с задержкой зарплаты, а с нарушением трудового распорядка. За прогулы работника можно уволить по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ). В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы.

Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя. Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления. Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует жаловаться в соответствующие органы. Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает — то в прокуратуру.

Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя — . Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в .

Как написать заявление правильно?

Заявление можно также проименовать другим названием — извещение, уведомление. В качестве заголовка можно указать — «о приостановлении работы».

На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе. Адресовать заявление следует руководителю организации.

В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:

• нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
• сроки выплаты заработной платы;
• период задержки зарплаты — количество дней;
• статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;
• намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;
• дата, с которой работник приостанавливает работу.

Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении.

Добрый день, подскажите как правильно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и выплате средней заработной плате задержка зарплаты по трудовому кодексу Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Порядок приостановки работы при задержке зарплаты более 15 дней
• Задержка зарплаты на 15 дней

Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?

На сегодняшний действующее законодательство уже достаточно проработано для того, чтобы обеспечивать защиту законных прав работников в различных условиях. В первую очередь, защита прав работников обеспечивается в случае невыплаты им зарплаты, но на самом деле многие граждане не знают о том, как действовать в подобных ситуациях и как можно привлечь к ответственности своих работодателей.

В частности, не все знают, что законодательством предусматривается даже приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам компании. Право работника по нормам Трудового кодекса РФ Нормы, прописанные в ст.
142 ТК, предусматривают в случае обнаружения пропуска принятых сроков для начисления ЗП более чем на 15 суток возможность сотрудников полностью отказаться от посещения своей работу до того момента, как невыплаченная сумма не будет возвращена.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Вопрос: Есть ли форма написания заявления о приостановлении работы из-за не выплаты заработной платы на весь период до выплаты заработной платы? Ответ Юриста: «Сообщаю Вам, что в согласовании со статьей 142 ТК РФ и в связи с невыплатой вашей организацией зарплаты за … (указываете период) я приостанавливаю работу с таковой то даты и до полного погашения задолженности по зарплате». Коротко о проблеме:больше месяца не дают зарплату, подали заявление о приостановлении работы.
через 3 дня позвонили с работы Вопрос: Добрый вечер! Коротко о проблеме:больше месяца не дают зарплату, подали заявление о приостановлении работы.через 3 дня позвонили с работы и пригрозили увольнением без расчета.в этот же день написали жалобу в прокуратуру.могут ли нас за это уволить? Ответ Юриста: За жалобу в контрольно-надзорные органы уволить не могут. .

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника

Инфо

Ответ Юриста: Здравствуйте, во-1-х, у Вас некорректно составлен контракт. Во-2-х, Вы имеете право письменно предупредить о приостановлении деятельности работодателя и принять еще некие меры для получения зп.

Звоните, наши спецы Вам посодействуют. В связи с задержкой заработной платы более 15 дней написал заявление на приостановлении работы до полного погашения Вопрос: В связи с задержкой заработной платы более 15 дней написал заявление на приостановлении работы до полного погашения задолжности, задолжность не погашены,обязан ли работодатель оплачивать мне эти дни как 2/3??? на какие статьи ссылаться? Ответ Юриста: Вадим Валерьевич! Не тяните, обращайтесь сходу в суд согласно ст.392 ТК РФ И мне задерживают зп за июнь, сейчас 23 июля могу ли я написать заявление о приостановлении работы? Вопрос: Здравствуйте, если в договоре не указано число месяца выплаты зп, когда ее должны оплачивать.

20 февраля 2016извещение о приостановлении работы. образец

Когда не допускается простой В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме. Помимо этого, сотрудник не имеет права на то, чтобы остановить свою работу при отсутствии уплаты процентов, установленных на случай игнорирования принятых сроков начисления зарплаты, так как указанные проценты, которые прописаны в ст.236 ТК, не включены в состав самой зарплаты, вследствие чего считать их задолженностью работодателя нельзя.

Заявление о приостановлении работы

Внимание

Подскажите, как написать заявление о приостановлении работы до Вопрос: Здравствуйте. На работе на несколько месяцев задерживают зарплату.

Подскажите, как написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты. И по какой статье ТК.Заранее спасибо. Юристы отвечают на вопрос: - заявление о приостановлении работы Напишите в случайной форме.

Также напишите жалобу в прокуратуру и подавайте иск в суд пока компания не обанкротилсьВы сможете защищать свои права без помощи других. Можно ли написать коллективное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зароботной платы или каждый должен Вопрос: Можно ли написать коллективное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зароботной платы или каждый должен писать индувидуально? ООО НПО Мостовик задержка по зарплате,июнь,июль,и половина октября.

Ответ Юриста: Можно и всем совместно Здравствуйте.

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 декабря 2012 г.

N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_142#ixzz435SGwDL7 Оплатить ответ Похожие вопросы Как правильно составить заявление? О выходе на досрочную пенсию по уходу за ребенком инвалидом до 8 лет, мне 52 года, плюс сокращение штата на ж/д я попала под сокращение? Мы на работе написали коллективное заявление о приостановке работ из-за невыплаты заработной платы в течение 2 месяцев.

Как правильно написать заявление о приостановлении работы

В процессе проведения расчета в учет принимаются любые выплаты, которые предусматриваются используемой в компании системой оплаты, и по общему правилу, принято вести единый порядок ее исчисления, предусматривающий учет фактически зачисленной зарплаты в течение 12 месяцев, которые предшествуют моменту выплаты. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Помимо этого, в соответствии с нормами, указанными в статье 236 Трудового кодекса, у сотрудника есть право на то, чтобы требовать дополнительной компенсации за время задержки.
Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Для того, чтобы не выходить на работу, нужно после 15 дней задержки зарплаты в обязательном порядке подать письменное заявление начальству с указанием данного намерения, и лучше всего сразу писать заявление на имя руководителя компании.

Как правильно писать заявление о приостановлении работы

Право на приостановку работы возникает у работника при наличии следующих обстоятельств: во-первых, задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, во-вторых, предупреждение работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в письменной форме. В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Следовательно, право приостановить работу при задержке выплаты заработной платы возникает у работника, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы.

Важно

Когда я могу не выходить на работу: на следующий день после того, как я отправил письмо; или в тот день, когда письмо получит работодатель? Ответ Юриста: Вы сможете сделать это телеграммой, так резвее будет. Зравствуйте! Я написала заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой зарплаты по правилам ч.1 ст.157 ТК РФ.

Вопрос: Зравствуйте! Я написала заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой зарплаты по правилам ч.1 ст.157 ТК РФ. Подала в суд, получила решение в мою пользу. Прошло 2 года я по прежнему не выходила на работу т.к.

мне не выплатили зарплату.

Теперь хочу уволиться, но за это время сменился директор и учредитель, место нахождения фирмы ни кто не знает да же приставы. Как мне уволиться подскажите пожалуйста Ответ Юриста: Хорошего времени суток.

Согласно ТКРФ необходимо уволиться.Желаю вам Удачи в случае юридических заморочек обращайтесь,помогу.

Как правильно написать заявление о приостановлении работы образец

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь, в прокуратуру - по этой ссылке. Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя - скачать образец иска. Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в этой статье. Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки. Подробности здесь. Заявление можно также проименовать другим названием - извещение, уведомление. В качестве заголовка можно указать - «о приостановлении работы».
На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе. Адресовать заявление следует руководителю организации.
ТК РФ) Продолжить диалог Оплатить ответ с уважением Титова Татьяна Алексеевна Спасибо!!! Написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты номер вопроса №10006216

• Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, не выдает ее в срок, то за работником остается право требовать оплаты своего труда через трудовую инспекцию. Вместе с тем, трудящийся может не выходить на рабочее место, если срок задержки составляет 15 дней и более. Чтобы обеспечить законность своих действий, работнику нужно известить работодателя в письменном виде о намерении приостановить трудовую деятельность.

Сделать это можно с помощью заявления или извещения о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы, образец такого документа можно скачать ниже.

За дни задержки работодатель обязан выплатить компенсацию — .

Не выходить на работу можно до тех пор, пока работодатель не погасит возникшую задолженность перед работником, или не договорится о ином с работником. Например, альтернативой может быть направление работодателю уведомления о сроках выдачи денежных средств.

Чтобы работодатель не счел невыход сотрудника на рабочее место прогулом, нужно убедиться в принятии заявления о прекращении работы по причине задержки выплаты. Для этого возможно составить два экземпляра документа — один сдается в организацию, второй используется для проставления отметки о принятии. Второй экземпляр работник сохраняет у себя и использует при необходимости подтверждения подачи предупредительного заявления или извещения работодателю.

После подачи заявления о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы работник может не выходить на работу до момента удовлетворения требований работодателем. Также допустим вариант, когда работник на работу выходит, но не выполняет рабочие обязанности согласно должности.

Как написать правильное заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Правильный бланк заявления должен содержать набор таких данных:

• сведения о лице, которому адресовано извещение;
• ссылка на пункт ТК РФ, позволяющий не выходить на работу в случае невыплаты работодателем заработной платы (ч.2 ст.142 ТК РФ);
• указание даты выдачи заработной платы — пункт локального акта организации, где прописаны данные сроки;
• размер задолженности по заработной плате;
• период, за который деньги не выплачены заявителю;
• подтверждение того, что обозначенная сумма до сих пор заявителем не получена, то есть имеет место быть факт задержки;
• извещение о приостановке работы на период до момента выдачи зарплаты;
• подпись заявителя;
• дата написания заявления.

Бланк можно озаглавить как «заявление о приостановлении работы».

Работодатель обязан оплатить дни возникающего простоя в связи с невыходом на работу в размере 2/3 среднего заработка.

Прежде, чем направлять работодателю заявление или извещение о намерении остановить работу по причине невыплаты зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не относится к числу тех, для которых приостановление работы запрещено по 142 статье ТК РФ.

Для указанных в данной статье лиц останавливать работу запрещается даже в случае задержки зарплаты. Также нельзя прекращать трудовой процесс, если невыплата или задержка заработной платы приходится на момент объявления военного или чрезвычайного положения.